Betriebliche Ersthelferinnen und Ersthelfer – meist gesehen als verpflichtende Maßnahme im Arbeitsschutz – bieten Unternehmen weit mehr als bloße Normfüllung. Sie können zu einem aktiven Beitrag zur Sicherheit, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensreputation werden. Der folgende Beitrag beleuchtet Anforderungen, Potenziale und Best-Practice-Ansätze – fundiert nach den aktuellsten Vorgaben und Informationen.
1. Rechtlicher Rahmen: Pflicht, kurz und knapp
- Bereits ab zwei gleichzeitig anwesenden Beschäftigten ist gesetzlich ein betrieblicher Ersthelfer erforderlich, gemäß § 10 ArbSchG und § 26 DGUV Vorschrift 1.
- Bei mehr als 20 Anwesenden steigen die Anforderungen:
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- Verwaltungs- und Handelsbetriebe: 5 % der Anwesenden müssen Ersthelfer sein
- Sonstige Betriebe (z. B. Produktion, Handwerk): 10 %
- Arbeitgeber müssen ausreichend mehr Ersthelfer ausbilden, um Abwesenheiten wie Urlaub oder Homeoffice abzudecken.
- Die Pflicht zur Ausbildung kann Arbeitgeber sogar verpflichten, wenn Mitarbeitende sich nicht freiwillig melden – außer persönliche Gründe sprechen dagegen.
2. Inhalte und Ausbildung: Was wird gelernt – und wer trägt die Kosten?
- Die Ersthelfer-Ausbildung umfasst neun Unterrichtseinheiten à 45 Minuten, theoretisch und praktisch, bei einer von der Unfallversicherung anerkannten Stelle.
- Eine Fortbildung alle zwei Jahre (ebenfalls neun Einheiten) ist Voraussetzung, um Ersthelfer bleiben zu dürfen.
- Inhalte umfassen u. a.
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- Eigene Sicherheit und Gefahrenbereich,
- Vitalzeichen prüfen (Bewusstsein, Atmung, Kreislauf),
- Stabile Seitenlage, Wiederbelebung, Einsatz von AED,
- Wundbehandlung, Knochenbrüche, Schock, Verbrennungen, Vergiftungen.
- Kosten: Die Unfallversicherung übernimmt die Lehrgangsgebühren. Arbeitgeber tragen Reisekosten und Entgeltfortzahlung.
3. Pflicht oder Mehrwert? Die Chancen für Unternehmen
A) SCHNELLE HILFE – SENKT RISIKEN UND FOLGEN
Ersthelfer ermöglichen schnelle Erste Hilfe – bei Stürzen, Schnittverletzungen oder plötzlichen Erkrankungen wie Herzinfarkt oder Schlaganfall. Die sofortige Reaktion kann Komplikationen mindern oder Leben retten.
B) STÄRKUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR
Ein sicheres Arbeitsumfeld zeigt Wertschätzung – Mitarbeitende fühlen sich besser geschützt, was Betriebsklima und Motivation verbessert. Auch das Image profitiert, insbesondere bei Transparentmachung über Schulungen oder Aktionen.
C) RECHTSSICHERHEIT – BUSSGELDER UND MEHR VERMEIDEN
Fehlende Ersthelfer können empfindliche Bußgelder und rechtliche Risiken nach sich ziehen, insbesondere bei Unfällen ohne angemessene Erstversorgung.
D) KOMPETENZEN, DIE ÜBER DEN JOB HINAUS WIRKEN
Ersthilfe-Know‑how kommt nicht nur im Betrieb zum Einsatz: Auch privat oder im öffentlichen Raum werden Ersthelfer kompetent handeln – ein echter Mehrwert für die Gesellschaft.
E) PROAKTIVE GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Betriebliche Ersthelfer lassen sich gut in umfassende Gesundheitsmanagement‑Strategien einbinden und tragen zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei.
4. Praktische Tipps für Unternehmen
| Mehr Ersthelfer als Minimalquote: | Sichert Verfügbarkeit trotz Abwesenheiten |
| Freiwilligkeit fördern: | Höhere Motivation und bessere Bereitschaft zur Teilnahme |
| Transparente Kommunikation: | Aushänge, Intranet, E-Learning – wer ist Ersthelfer? |
| Regelmäßige Auffrischungen & Übungen: | Wissen bleibt präsent, Routine entsteht |
| Integration in BGM: | Ersthelfer als Säule der Gesundheitsförderung und Unternehmenskultur |
Fazit
Betriebliche Ersthelfer sind mehr als eine lästige Pflicht: Sie sind präventiv, kulturell und rechtlich von enormer Bedeutung. Im Notfall retten sie Leben oder lindern Folgen – und im Alltag stärken sie Sicherheit, Gesundheit und Vertrauen. Unternehmen, die das Potenzial erkennen und nutzen, profitieren doppelt: intern durch ein sicheres und motiviertes Team, extern durch ein sicheres, verantwortungsvolles Image.
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